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会社の後輩にパワハラを受け取るんやが

投稿日:

1 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:23:22 46A
ワイ「これ、こうじゃなくてこうしてね」
後輩「パワハラですか?」

みたいな感じに何を言ってもパワハラを盾に聞かないんや
どうしたらええんや…?

2 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:24:55 VQp
舐められてて草
3 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:25:23 46A
>>2
ワイ以外のだれに対してもほぼこんな感じや
みんな腫れ物に触るように接しとる
4 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:26:16 VQp
>>3
それやめれって言うたればええやん後輩君のためやで
5 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:27:07 46A
>>4
後輩「パワハラですか?そういうことすると出るとこ出ますよ?」
やぞ
8 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:29:08 VQp
>>5
勝手にやればいいって言うてきつく言えや
10 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:30:15 46A
>>8
もし100%こっちが勝てるとしてもくそめんどくさい事になるんやで
上からもそれだけはやめてくれって言われとる
12 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:31:06 HcV
>>10
全部録音しといて会話の始まりからパワハラですか?発言まで溜め込んでおいていざ向こうが問題にしたら全部バラしゃええ
15 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:33:11 46A
>>12
労基とかそこらへんに後輩君が最初に行けばそれでいいんやがなあ
弁護士つけていきなり裁判起こしてきたらありえん面倒になるで
17 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:34:45 HcV
>>15
裁判起こされた時点で録音持ってるか持ってないかで大分変わるやろ
物事は悪い方を想定して対策すべきや、楽観視して困るのは自分らやで
18 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:35:28 46A
>>17
まあそれもそうやな
視野に入れとくわサンキュー
6 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:27:33 3Zb
逆パワハラって言い返したれ
7 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:28:03 46A
>>6
一回話したが、逆逆パワハラにされたわ
9 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:30:03 HcV
イッチ「パワハラ覚えさせられたインコかお前は」
11 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:30:32 46A
>>9
まじでそう思っとる
13 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:31:56 UKk
理由付けして説明せい
それでロジハラって言われたらもう知らん
16 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:33:57 46A
>>13
説明したで
ロジハラとは言われんかったが、パワハラですか?って言われたわ
14 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:32:06 HcV
もしくはそいつにも込みで「みんな!パワハラセクハラ対策に録音する癖つけといてな!」って知らせとけばアホなら自滅するし賢いなら余計なことは言わんやろ
19 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:36:09 HcV
てか結局は後輩の行動次第なんやから裁判にならん保証なんてないやろ
パワハラ言っとけば面倒なことせんでええって思ってるだけなんかもしれんけどそんなん知らんし
20 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:36:50 Ocd
最近Yahooニュースで
そういう新入社員のあしらい方
みたいな記事を読んだ気がする
21 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:37:28 46A
>>20
まじんご?
URLとか持ってたりせんか?
探すわ
22 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:37:45 HcV
お母さん辺りに「突然すみません…あなたの息子さん、もしかしてパワハラされた過去があるんですか…?」って深刻に聞いてやるのもダメージでかいかもな
23 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:39:30 46A
>>22
社員の緊急連絡先勝手に使うのはコンプラがぶっ壊れるわ
24 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:41:35 HcV
>>23
じゃあ後輩にカウンセラーも同伴させて「君、もしかして前の会社か学校でパワハラ受けてたのかい?」ってめっちゃ深刻に同情しながら聞いてやれ
仕込みもいれて話し終わったあとに同僚とかに「大丈夫?パワハラされなかった?」とか言わせまくったれ
25 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:44:19 46A
>>24
なんでそんな京都人みたいな陰湿なことせなあかんのや
それこそパワハラになってまうで
26 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:46:27 HcV
>>25
パワハラばっか言うからそういう経験あるんかって聞くのは別に陰湿ではないやろ
ほんまにそうなんかもしれんし
27 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:48:52 N5A
>>26
はい、辛い記憶を掘り起こそうとするパワハラ
29 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:49:27 HcV
>>27
クソ、パワハラ強すぎやろ!
28 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:49:05 46A
>>26
仮にそれが本当だったとして、その話をする事によって後輩が精神的な苦痛を受けたと客観的に認められたらパワハラになってまうんやで
31 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:50:05 HcV
>>28
じゃあやっぱ録音しとくくらいしかないわね
30 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:50:03 UKk
あくまで適切に説明して
その通りにやってくれないのならクビでええやん
36 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:51:48 46A
>>30
正直それが今一番近い線なんよね
ただ懲戒解雇には要素が全く足りんし、依願退職は絶対できんと思っとるで
33 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:51:03 gUe
言い方変えたらええんやないの
「すごいね、できてるよ!こここうするともーっと良くなるよ!」
めんどくさいけどそいつは自分が認められたいだけやから
数年後には黒歴史として認識できるようになる
38 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:54:18 46A
>>33
そこまであからさまではないが褒める言葉から入るのはやった事あるわ
何も変わらんかったけど
39 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:57:48 gUe
>>38
それでもパワハラ言われたん?
意味わからん
こっちが録音して出るとこ出たら?
会社に損失与える存在なんやからいけるやろ
40 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:59:39 46A
>>39
本当ならそうしたいんやが、社員を訴える会社って尋常じゃなく評価低いで
正当な理由でも、そういうことする会社って認識される
43 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:04:28 gUe
>>40
世間体気にするなら我慢するしかないね
新人もその辺分かっててそういう態度取っとるんやろね
舐められて当然やわ
34 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:51:09 pYv
頭おかしい新人おるからな
ワイの仕事で世話になっとる人が言ってたわ
その人の職場に、常にボイスレコーダー持ち歩いてる新人がおるらしい
35 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)10:51:29 UKk
業務が遂行できていないのなら「サボり」と何が違うのか
41 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:02:48 GNs
モンスター社員やね
44 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:05:27 dN2
ちなみに 後輩や目下のものからのパワハラも成立するで
45 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:05:38 8QV
何かネットで出てきた事を鵜呑みで言ってるんやろな・・・会社の上がどうにかせんとな
そんな奴2〜3年したら何処の会社行っても通用しない
46 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:09:28 LCi
イッチ、上司に掛け合って使用者賠償保険に加入してもらおう
これがあれば本当にパワハラ認定されたら費用は全部保険持ち
保険でカバーされてれば強気に出れるやろ?
なんだったら本当にパワハラやってええで
47 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:14:23 LCi
あ、間違えた
使用者賠償保険じゃなくて雇用慣行賠償保険
48 :名無しさん@おーぷん 19/09/28(土)11:16:21 HcV
ていうかほんまにパワハラ思ってるならもう自分から辞めてるやろうし完全にめんどいこと嫌やからパワハラで返してるだけやろ
それでほとんど引き下がるんやし
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1569633802/

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