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【社会】「働かないおじさん」はなぜ量産される? 早期退職で羽ばたけるのか

投稿日:

1 :田杉山脈 ★ 2019/12/15(日) 20:16:58.40 CAP_USER.net
企業にとって古くて新しい問題、それは「働かないおじさん」をどうするか、だ。

世間で人手不足や人材確保の難しさが叫ばれる中、味の素とLIXILグループ、ファミリーマートなど、大手企業が11月以降、相次いで早期退職を発表した。

こうした企業の多くは、収益悪化によってリストラを迫られているというより、早いうちに人件費の高い中高年社員という「重荷」を降ろしたいという思惑があるようだ。労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎研究所長に、「働かないおじさん」が生まれてしまう理由や、背景にある日本の雇用制度について聞いた。(ジャーナリスト・有馬知子)

●賃金が働きぶりを上回る中高年世代 高齢者雇用で増す「重荷感」

――なぜ今、中高年社員の早期退職が相次いでいるのでしょうか。

早期退職の構造は過去数十年、全く変わっていません。年功序列型の賃金システムでは、中高年になると賃金が働きぶりを上回るケースが増えてきます。企業は彼らを定年まで雇い続けることに負担を感じ、早めに退出させようという圧力が働くのです。

1980年代に55歳だった定年は60歳に延び、希望する社員は65歳まで働き続けることも可能になりました。さらに政府は成長戦略で、70歳までの就業機会確保を打ち出しています。もちろんずっと昇給し続けるわけではありませんが、中高年の社員が会社を去るまでの期間が延びたことで、企業は彼らをより重荷に感じるようになった、と言えるでしょう。

――彼らはなぜ「働かないおじさん」と見なされてしまったのでしょう。

「働きぶりが給与に見合わない」のは彼ら自身の責任だけでなく、最初にお話しした年功序列型の賃金制度が原因でもあります。そして多くの日本企業は、中高年社員に管理職のキャリアパスしか用意していませんが、実際にはこのルートを外れる人も出てきます。

日本の「メンバーシップ型」雇用システムは、職務や勤務地などが限定されない雇用形態で、企業側が社員の勤務地や配属先の決定権を握っています。このため社員は自律的に、専門性を身につけることが難しいのです。中高年の社員が管理職コースを外れてしまうと、多くはスキルも持たない上に、今さら新たな部署でキャリアを再構築するのも難しく、行き場を失ってしまいます。中には、職場に貢献できずにモチベーションを失い、定年まで会社にしがみつこうとする人も出てきます。

●管理職と専門職、若手のうちに2つの道を用意して

――解決策はありますか。

「働かないおじさん」になってからでは遅すぎます。企業は20〜30代の社員に対して、管理職とは別に、専門技能を身につけるためのルートを設けるべきです。専門的なスキルは50代、60代になっても維持できるため、若い頃とさほど変わらぬ成果を期待できます。

働きぶりが賃金に見合っていない中高年社員に対する、最も手近で短期的な効果が見込める解決法は「リソースを減らす」こと、つまり早期退職です。しかし、それは本来活用できたはずのリソースを捨ててしまうことでもあります。資源を資源として使えるようにするのが経営的にもベストの解決策ですし、労働者に対する企業の役割でもあるはずです。

――それは日本企業の中に、職務の限られた「ジョブ型」に近い働き方を作るということでしょうか。

そうです。「ジョブ型」の導入も今に始まった議論ではなく、長い間続けられてきました。

日経連は24年前、「新時代の日本的経営」という論文で、雇用の将来像を打ち出しました。その中ですでに、労働者は正社員と「高度専門能力活用型」という名のジョブ型社員、そして短期雇用労働者に3分されるという図式が示されています。しかし労働者は結局、正社員と非正規雇用に分かれただけで、「専門人材」は増えませんでした。メンバーシップ型の日本企業において、本当の意味で専門職が求められる状況にはならなかったということでしょう。
以下ソース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191215-00010529-bengocom-bus_all

2 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:24:53.10 1OzJpXfK.net
一旗あげたろ系や出世争いに敗れて転職する人はいけるけど、なんとなく仕事が嫌やみたいな人は早期退職しない方が良いな
4 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:29:28.53 23r9nXzV.net
早期退職を実行しなければならない状況で
早期退職を実行する奴らが1番働きと給料が乖離してる
242 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 13:07:34.33 xnlsSSWe.net
>>4
社内既得権益
5 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:34:43.59 nikVgIUO.net
あと少し50で早期リタイアだーて思うと
日々の仕事も捗ってる
339 :名刺は切らしておりまして 2019/12/17(火) 18:44:19 YwlMWJp.net
>>5
会社辞めるぞ〜って考えると、
自分に責任が有ることは出来るだけ綺麗に済ませて、
責任が薄いものはどうでもよくなる。

周りから見ると薄情に思えるかもな。

340 :名刺は切らしておりまして 2019/12/17(火) 19:07:29 dTtHsC4W.net
>>339
それは偉いなぁ
先が見えると自分に責任のあるものもいい加減になってしまう
359 :名刺は切らしておりまして 2019/12/18(水) 03:09:37.55 XPH6D4Gk.net
>>340
ほんこれ
6 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:34:44.09 cQTL8fZJ.net
5chの奴らなんか企業内で働かないどころか、全く働いていないからな。
444 :名刺は切らしておりまして 2019/12/18(水) 23:57:41.56 sNkmJuEP.net
>>6
うん、働いてない。
7 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:36:17.62 d/UKiF4B.net
若いうちから働きに見合った賃金にすればいいだろう
そうすれば高齢になっても首にしないでもいい
16 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:53:09.03 UuXlA212.net
>>7
だよね
若いうちは安いからと、こき使ったんだから、その分割り増しにしろだよね
58 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:59:01 V4xmPZcO.net
>>16
それが今の年功序列である
167 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 07:50:04.13 xnyBtK72.net
>>7
給料払う前に会社が金もらわないとダメじゃん

稼げるようになるまで何年かかるか

256 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 13:32:11.85 qG2LUEJv.net
>>7
もう今更遅いわな
そして年功序列とは縁のない常に蔑まされ低賃金でこき使われ続け子供が望めなくなってから真の奴隷である正社員にしようと悪だくみが企画されている団塊Jrと氷河期がいます
257 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 13:41:03.28 44EcTHQS.net
>>7

中途半端な管理職になってしまうとほかに使い道がないんだよ。需要はないし代わりは誰でもいい。

8 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:42:57.49 oanlGKR1.net
>>「働かないおじさん」をどうするか、だ。
つまりは、社員は定年退職するまで働き続けると言う事だ
昔なら、60歳過ぎれば給料は安くなるが仕事は楽、今後は仕事は変わらず給料は安くなる
モチベーション保てるのか
9 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:43:58.75 HyXQb3RR.net
なんか産まれてきてもつまらんね。生きがいあるのは30代前半まで。あとは死にたくないからいきてるだけか。
21 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:01:35.98 ORyE/Aiv.net
>>9
他人の幸せを自分のことのように喜べれば楽しいよ。
自分はたった一人しかいないけど、他人はたくさんいる。
喜ぶ機会が増えようというもの。
417 :名刺は切らしておりまして 2019/12/18(水) 10:19:56.66 sdxD9ERa.net
>>21
そうしていると、いつのまにか他人に利用されてるだけってわかるんだよ。
243 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 13:08:08.21 xnlsSSWe.net
>>9
人生は四苦八苦
318 :名刺は切らしておりまして 2019/12/17(火) 09:53:15 hKyJm86o.net
>>9
まだ始まってもいないんですが…(38歳おっさん)
11 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:46:57.25 8ANWsWrS.net
某製薬に勤めてるけど40後半から先の先輩がマジで少ないわ
多分定年までは勤められないわ
202 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 10:22:57.96 JoQvuKmV.net
>>11
身内が今年定年迎えて、嘱託で残ったってよ
423 :名刺は切らしておりまして 2019/12/18(水) 12:19:17.50 jiZHovmz.net
>>202
嘱託は安い割にはスキル高いから重宝する。
ダメなやつはそのまま解雇すれば良いし
12 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:49:03.54 UbusyxY.net
その年の世間の景気だけで採用人数を決めるシステムに問題があると思います。
おまえらに戦略ってのものはないのかと。
13 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:49:38.20 ftFvuKFH.net
働かないおじさんを見下してると
かなり痛い目を見るから近づきたくない

奴ら、徒党を組んで足を引っ張るから
暇な奴には勝てない

14 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:52:00.25 0Oo6gtzk.net
働かないと「働かないおじさん」扱い、働くと「自分が働くよりも後輩を働かせろ」
つまり、中高年社員はとっとと消えろ、ってことかw
15 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:52:17.18 XxdbCOCw.net
俺まさにその46歳の大手企業で希望退職対象なんだがどうしようか迷ってる
持病もあるし早期退職してデスクワークに転職しようかなと。
20 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:58:15.20 rm/yRE99.net
>>15
転職口が決まってから転職するのが現代的
24 :15 2019/12/15(日) 21:07:09.00 XxdbCOCw.net
>>20
早期退職の申請の期限があるんだ。それがかなり短期間でな。
人数制限もあって早いもの順だから転職先を決める時間的余裕がない。
人数枠内に入らないといろんな優待というか特典がなくなる
45 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:29:39.78 aFrYXnay.net
>>24
一応動いてみて、期限内に転職先決まったら辞める。
決まらなかったら辞めない。
でいいのでは?
162 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 07:28:21 jCy19Dpj.net
>>15
大手企業にいたくらいで転職先が見つかるとは限らん。外は厳しいぞ。
突き抜けた管理能力があるならともかく、46歳って結構際どい。
今の企業で異動を希望したほうが良いのではないか?
341 :名刺は切らしておりまして 2019/12/17(火) 19:34:51 89TpZDvk.net
>>15
やめとけ。持病持ちでデスクワーク希望の46歳なんてどこも雇ってくれない。

お前はゴミだから最後までしがみつけ。

17 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 20:53:46.46 JqzHTMO9.net
早期退職で放出された「プライドだけ一人前オジサン」が中小にマネージャーや上級専門職として供給
受入側の中小が痛い目に遭う

ほんと辞めてくれ
うちで雇用されて5年目の元大企業オジサン、未だに「○○ではこういう時〜」と言い続けてる
しかも言うだけで実現できないっていうwww

31 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:13:46.28 2fAzLk+N.net
>>17
だがお前の上司であるなら従うのはお前だろ
そいつの理念を叶えるには何をすべきか考えろ
嫌なら辞めろ
57 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:56:49 JqzHTMO9.net
>>31
後出しで申し訳ないが嘱託社員(月給35万円)
役職としては平社員同等だな
月給22万の俺と並んで同じ仕事してる
360 :名刺は切らしておりまして 2019/12/18(水) 03:13:14.58 XPH6D4Gk.net
>>57
そのオジサンがいい事を教えてくれているのかどうか判断して、良いところは吸収しろって事だろ、いわせんなよ
22 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:03:34.93 7fo5lP+5.net
なんだかなあ 社長なんて社員より働かないぞw
そういうことじゃなくて、経営陣がコストカットしたいって話
逆に、稼がせることができる何かがあれば、それだけ働いてもらえばいいだけ
それが用意できなくなってきたってこと
これは個人にはチャンスですよ マジでw
27 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:12:12.37 i7DNNdUV.net
>>1
>年功序列型の賃金システムでは、
>中高年になると賃金が働きぶりを上回るケースが増えてきます。

30代まではその逆だから40、50代になると元を取ろうとして怠ける
あるいは若者をこき使う
体育会系型の心性並びに制度設計
40歳以下が多数派である組織なら上手く回る
しかしそういう組織は業務拡大と成長で人口ピラミッドのすそ野を広げられなければ
雇用リスクを抱えることになる

38 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:20:18 A5AU66T.net
じゃ、20代、30代の賃金上げるんかw
46 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:30:45.15 of2UXt3O.net
>>38
20代30代の給料水準の40代50代でいいです
39 :日本の若者子供を老人から守る党 ◆RaPxjdB5jk 2019/12/15(日) 21:21:40 Ansm8iJ1.net
年功序列じゃなくて実力に見合った賃金にするべき
残業した方が給料増えるとかさ、そんなんだから効率が悪いんだよ
43 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:28:24.31 GrPcVvi/.net
働きたくないでござる!
絶対に働きたくないでござる!
44 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:29:30.00 n1pPl2HB.net
>>1
まあ、そこそこの資格があればまだ社内でもニーズはある。
取引先にも、その資格持ちが欲しいから来ないかとたまに言われる。
ワシが欲しい訳でもないから、知らない。
50 :名刺は切らしておりまして 2019/12/15(日) 21:40:57.34 sqyYUL66.net
歳はとっても給料は20〜30代と変わらないんですがそろそろ追い出されるんですかねえ
112 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 00:05:21 vK8w4O82.net
>>1
経営陣がその筆頭だろ
150 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 05:38:16.66 Fh4Hl97U.net
>>1
専門職なんて、それこそ業績や情勢次第でニーズがかわる訳で
不必要な情勢になったら早期退職してもらうしかない
管理する仕事は常に必要だろうけども
152 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 06:11:15.11 44EcTHQS.net
>>150

>管理する仕事は常に必要だろうけども

丸投げ、ピンはねは圧倒的な供給過剰

180 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 08:44:25.57 uMsPF5Rh.net
>>1
>企業は20〜30代の社員に対して、管理職とは別に、専門技能を身につけるためのルートを設けるべきです。専門的なスキルは50代、60代になっても維持できるため、若い頃とさほど変わらぬ成果を期待できます。

ところが、企業は専門技能を持った人間に専門技能を必要としない誰でもできるような仕事を割り振って
強みを生かせず老化による体力低下等の弱みが出させる働き方を指せて
結局中高年社員は出て行かざるを得なくなるんだよねぇ

216 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 11:49:37.32 zOd9p0+W.net
>>1
>早期退職で羽ばたけるのか

羽ばたけるよ
ただし警備、飲食、介護、旗振りみたいな限定職種になるけどな

289 :名刺は切らしておりまして 2019/12/16(月) 17:44:06.42 qZ3+EibW.net
>>1
まず労働に見合わない低賃金。
そして、働けば働くほど損してる気分になる職場環境。
314 :名刺は切らしておりまして 2019/12/17(火) 09:11:33.68 w0hrTDZi.net
>>1
職務給にしよう
引用元:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1576408618/

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